Социальная поддержка женщин
Работа по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин ведется по шести основным направлениям:
- актуализация нормативных документов и проведение исследований;
- мотивация труда и управление персоналом;
- развитие системы социальных льгот, гарантий и компенсаций;
- расширение возможностей в области медицинского обеспечения;
- улучшение условий труда;
- культурно-массовые и просветительские мероприятия по поддержке женщин и их семей.
Актуализация нормативных документов и проведение исследований
Для выявления факторов, влияющих на трудовую деятельность, в ОАО «РЖД» были проведены исследования, которые охватили такие сферы профессиональной деятельности женщин, как: качество специальной одежды, организация питания, санитарно-бытовые условия, образ жизни и здоровье, влияние стресса.
Результаты проведенных исследований лежат в основе направлений деятельности Совета.
- подготовлены рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени, дистанционной работы и перевода работников на лёгкий труд;
- введена льгота на бесплатный проезд детям работников от 4 лет (с предоставлением отдельного места);
- расширен перечень элементов КСП (фитнес для детей, услуги няни, посещение культурных учреждений детьми);
- предоставлена возможность использования «женского дня» без сохранения заработной платы 1 раз в месяц.
Мотивация труда и управление персоналом
С учетом утвержденных в компании рекомендаций, производственных условий и пожеланий работниц продолжается работа по установлению режима гибкого рабочего времени, работа по переводу работниц на легкий труд в период беременности по медицинским показаниям.
Развитие системы социальных льгот, гарантий и компенсаций
Отдельным категориям работниц предоставляется Компенсируемый социальный пакет;
Улучшение условий труда
Проводятся мероприятия по улучшению условий труда и быта женщин, обеспечению спецодеждой и спецобувью нового образца
Культурно-массовые и просветительские мероприятия
Поведятся мероприятия, получившие название «Лектории успешной женщины».
На объектах Дирекции социальной сферы для неработающих пенсионеров реализован проект «Клубная карта» – предоставлена возможность бесплатного посещения культурных мероприятий в ДКЖ.
Работа Совета продолжается по утвержденному на 2021 – 2025 годы Плану мероприятий.
Информационная поддержка
Женская аудитория железной дороги в текущем году пристально наблюдала за общественной жизнью через зеркало корпоративных СМИ. Все проведенные мероприятия освещаются в газете «Вперед», в традиционных рассылках по рабочей почте, в системе документооборота ЕАСД, а также специально созданной вкладке «Женщинам магистрали» на официальном сайте Юго-Восточной железной дороги и в социальных сетях.
Членам Совета очень важно получать обратную связь от работниц! Все возникающие вопросы, предложения, оценку работы Совета просим направлять в службу управления персоналом Юго-Восточной железной дороги на телефонный номер горячей линии +7 (473) 265-20-30. Также можно написать обращение в Виртуальную приемную ЮВЖД, которое будет рассмотрено в кратчайшие сроки.
Написать обращение в Виртуальную приемную ЮВЖД
Полезные документы